Magasinier CACES 1A et 1B H/F Iziwork

À propos de la mission

En application des procédures et des modes opératoires internes (BPDG, HSES), votre mission consistera à réaliser en autonomie les opérations logistiques suivantes :

Réaliser les mouvements internes.
Approvisionner les lignes de conditionnement.
Collecter, regrouper et éliminer les déchets.
Utiliser des outils informatiques métiers (WMS Reflex principalement).

=> le matin : heure de démarrage en fonction de l'organisation du service (entre 6h et 10h)
=> l'après-midi (13h-20h)

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,53 € - 14,83 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,16€ - 17,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

TR 9€
Profil recherché

Une expérience en logistique est recommandée avec une maîtrise des outils informatiques.
CACES 1A, 1B, 3 et 5 requis (CACES 1A et 1B minimum)(CACES 3 et 5 si possible)

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.