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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Réception Nuit H/F à Vire Normandie est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 800 € / an 1 900 € / mois 12,53 € / heure

Salaire brut estimé

32 200 € / an 2 683 € / mois 17,69 € / heure

Salaire brut max

38 700 € / an 3 225 € / mois 21,26 € / heure

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Adjoint Réception Nuit H/F Groupe Savencia

Vire Normandie - 14
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Le titulaire du poste a en charge les activités suivantes :

Organisation de l'activité :

- Réaliser le suivi des opérations de réception, en liaison avec l'équipe terrain et veiller à l'organisation de toutes les activités liées à la réception
- Remonter aux interlocuteurs des filiales les non-conformités constatées lors des contrôles à réception
- Assurer la mise à disposition des équipements de travail nécessaires et en bon état (matériels de manutention, machines, petits matériels...)

Management :

- Gérer les ressources et les priorités pour optimiser l'activité
- Evaluer les performances à travers des entretiens réguliers et annuels (TSA, EAD, EP, etc...)
- Identifier les besoins en formation pour développer les compétences de ses équipes (plan de formation, parcours d'intégration, etc...)
- Assurer et animer une communication fluide entre la direction et l'équipe en relayant les informations importantes (briefs, etc...)
- Manager son équipe afin de maintenir un climat de travail serein avec de bonnes conditions de travail (VSCE, règles sécurité, hygiène, mesures disciplinaires, etc...)

Sécurité :

- Acteur de la sécurité du site en coordination avec la sécurité sur la période de nuit.
- Garant des biens et des personnes

Qualité :

- S'assurer de la bonne conformité des produits (températures, états des palettes, états des colis...) et du respect des procédures
- Suivre les actions correctives mises en place par le service Qualité et/ ou la filiale concernée

Environnement de travail : Travail au froid (1 à 4 degrés) et Horaire de nuit fixe

Savoir Faire :

- Maitrise des logiciels Reflex, Pack Office, Horoquartz
- Méthodes de déchargement
- Résoudre les conflits
- Force de proposition sur les thématiques techniques, organisationnelles et humaines
- Relai des messages de la direction

Savoir-Être :

- Courage managériale
- Proactivité
- Exemplarité
- Flexibilité
- Autonomie

Candidature à envoyer à : Service RH - PA les Neuvillières 14500 VIRE ou

par mail à : Délai réception des candidature 07/09/2025

Le profil recherché

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe