Responsable de l'Unité Paie - Villeurbanne H/F

Communes

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e responsable de l'unité paie au sein de sa direction des ressources humaines.
Vous aurez pour mission de planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des éléments de la paie dans le cadre de la réglementation applicable. Vous managerez un.e agent.e comptable. Vous participerez également à la finalisation de l'organisation de l'unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l'unité, la mission de pilotage de la masse salariale.

- Planification, coordination et contrôle de la paie
- Suivre et encadrer le processus d'exécution de la paie et de son calendrier
- Piloter les opérations de contrôle de paie en mettant en place des outils adaptés (requêtes, tableaux de bord...)
- Assurer l'expertise et le suivi règlementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
- Coordonner les équipes de paye en matière réglementaire
- Assister, informer, conseiller et former les chargé.es de carrière lorsque des modifications interviennent dans le processus de paie
- Assurer le processus de mandatement mensuel de la paie et des charges au sein de l'unité
- Assurer le lien avec la trésorerie municipale sur les éléments de contrôle de paie.
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie

- Gestion administrative de dossiers RH transversaux
- Assurer les tests des mises à jour du SIRH ayant un impact sur la paie en relation avec le.la chargé.e du SIRH
- Participer à l'amélioration des process internes

- Management de l'unité

- Participer à la finalisation de l'organisation de l'unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l'unité, la mission de pilotage de la masse salariale
- Participer à la préparation et à l'élaboration du budget sur la partie RH
- Proposer une organisation de suivi et de pilotage de la masse salariale en lien avec les fonctions ressources de la collectivité
- Proposer une évolution de l'organisation de l'unité