Responsable de Pôle Inclusion et Accès aux Droits - Montreuil H/F

Communes

Savoir faire

Compétences managériales : animation d'équipe, capacité d'écoute, de dialogue et de conseil
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe
Définir la répartition des tâches entre les agents
Contrôler le travail de l'équipe et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité
Rédiger des notes, des comptes rendus, des projets de conventions, des projets de délibérations, et des supports de présentation
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et les règles en vigueur
Conduire des entretiens professionnels
Évaluer des situations d'urgence sociale complexes et établir un diagnostic de préconisation d'orientation
Instruire des demandes d'aides financières d'urgence à caractère exceptionnel
Planifier et préparer des réunions de coordination et de bilan
Savoirs

Connaissance de la réglementation et des procédures en matière d'aides sociales, légales et facultatives
Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale
Connaissance budgétaire et comptables
Connaissance des outils informatiques et bureautiques
Règles et procédures de la collectivité
Règles des marchés publics
Organisation et objectifs de la collectivité
Expertises liées aux missions du service
Savoir-être

Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser.
Disponibilité, coopération, rigueur, sens de l'initiative, maîtrise de soi
Force de proposition dans le fonctionnement du service