Directeur·trice Operationnel·le Clinique Smr Saint Pierre - Pontarlier 25 H/F ELSAN

Profil : Vous avez une expérience confirmée dans l'encadrement de personnel soignant dans des structures sanitaires ou médico-sociales (infirmier, masseur-kinésithérapeute...), Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en prenant un poste qui permet d'allier management d'équipe et aussi vision plus exhaustive de la direction d'un établissement de santé. Vous faites preuve de discernement et savez animer des équipes autour d'un projet d'établissement/de service. Vous avez déjà mené des actions pour recruter du personnel et développer de nouveaux parcours patient. Vous souhaitez participer au pilotage opérationnel d'un établissement SMR.Quels savoir-être ? Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l'établissement ; Motiver un groupe d'hommes et de femmes ayant des intérêts différents ; Aller de l'avant sans avoir la maîtrise du processus ; Savoir déléguer et bien s'entourer ; Avoir une grande curiosité ; Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, ...).Quels savoir-faire ? Veiller à la qualité de la prise en charge des patients ; Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement ; Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l'établissement.Conditions du poste : Poste en CDI, temps plein, Basé à Pontarlier Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience Statut : Cadre forfait 218 jours Convention collective SYNTEC Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l'employeur Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux...) Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Processus de recrutement : Entretien avec le Direction du développement RH Siège Entretien avec la Directrice d'établissement - Clinique Saint Vincent Entretien avec la Direction de la BU SMR groupeIntégration :Vous aurez un parcours d'on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de : Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur siteVous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois : Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l'économie, l'hospitalité, la communication de crise, le management d'équipe, le développement d'activité, ...

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.

Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.

Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.

• Parcours d’intégration sur mesure et Formation dès la 1ère année (IDE)
• Université Elsan : catalogue de formation, accompagnement équivalence
• Equilibre vie pro/vie perso : planning fixe en établissement
• Télétravail au siège
• Charte de Mobilité pour faciliter l’évolution professionnelle
• Protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite
• Avantages pratiques : carte ticket restaurant (selon les postes)
• Participation employeur à la cantine, catalogue CE
• Aide au logement et au transport
• Intéressement et participation (selon l’accord entreprise)
• Engagement fort sur les actions de diversité et RSE