Tractoriste Viticole H/F

earl CONTE & FILLES

Nous recherchons un tractoriste (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe au sein de notre domaine viticole, capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant bien avec le reste de l'équipe. Ce poste implique la conduite et l'entretien des tracteurs ainsi que la participation aux divers travaux viticoles. Vos missions seront les suivantes :

1. Travaux de la vigne
- Réaliser la taille de la vigne selon les consignes et méthodes définies
- Assurer l'entretien général de la vigne (complantation, palissage, carassonnage,..)
- Effectuer l'ébourgeonnage, l'épamprage et le relevage
- Participer aux travaux de préparation des vendanges, aux vendanges et au nettoyage de fin de campagne
- Réaliser la tonte et le broyage du vignoble
- Assurer l'entretien et le nettoyage des cuves
- Effectuer la manutention de matériels (piquets, produits phytosanitaires, etc.)
- Réaliser les travaux d'entretien du sol (interceps, décavaillonnage, disques.)
- Assurer les travaux de désherbage
- Effectuer l'écimage et le rognage
- Appliquer les produits phytosanitaires dans le respect des dosages, des consignes de sécurité et des règles d'application
- Monter, démonter et régler les outils utilisés sur le tracteur
- Assurer l'entretien courant du matériel agricole

2. Travaux des champs
- Réaliser les travaux du sol : labour, herse rotative, décompactage, broyage
- Assurer l'entretien des bandes enherbées et des bordures de champs
- Entretenir les bordures de champs à l'aide d'une épareuse
- Conduire les tracteurs et machines agricoles
- Monter, démonter et régler les outils et équipements
- Assurer l'entretien du matériel agricole
- Mettre en oeuvre les techniques de machinisme agricole
- Effectuer les réglages des machines et assurer une maintenance de premier niveau grâce à de bonnes connaissances mécaniques

COMPETENCES REQUISES : une expérience d'1 an minimum est requise en tant que tractoriste
- Sens de l'organisation et raisonnement logique
- Respect des règles, du savoir-vivre et capacité à travailler en équipe comme en autonomie
- Conscience professionnelle et souci du travail bien fait
- Rigueur, minutie et sens du détail
- Bonnes capacités de communication et gestion des émotions
- Honnêteté, franchise et fiabilité

Contrat et évolution
- Contrat à durée indéterminée (CDI), assorti d'une période d'essai de 2 mois.
- Taux horaire : 14.70 €
- Poste évolutif, avec des responsabilités et missions adaptées au profil, aux compétences et à l'implication du salarié.

Équipements et frais professionnels
- Prise en charge par l'entreprise des équipements vestimentaires et des chaussures de travail, à hauteur de 200 € TTC par an, sur présentation des justificatifs.
- Participation aux frais de déplacement avec la prise en charge d'un plein de carburant par mois, dans la limite de 50 litres.

Rémunération et fidélisation
- Prime de fidélisation progressive :
o 2 % à partir d'un an de présence continue sur l'exploitation,
o augmentation annuelle jusqu'à atteindre un plafond de 8 %.

Protection sociale
- Complémentaire santé prise en charge par l'employeur à hauteur de 50 % du socle.
o Cotisation salarié : 48,16 € pour le socle, avec possibilité de souscrire une surcomplémentaire (+17,42 €).

Suivi et accompagnement
- Entretien annuel d'évaluation permettant de faire le point sur l'année écoulée, d'identifier les axes de progression et de définir les objectifs et perspectives pour l'année à venir.

Gestion des heures supplémentaires
- De novembre à février, les heures effectuées au-delà de l'horaire légal sont, sauf impératif d'exploitation, récupérées par le salarié, après accord avec la direction.
- Pour le reste de l'année, les heures supplémentaires donnent lieu, selon l'organisation du travail, soit à une rémunération majorée conformément à la législation, soit à un repos compensateur, toujours décidé d'un commun accord.

Conditions particulières
- Pendant les vendanges, le repas est offert chaque jour par l'entreprise,