Assistant Logistique H/F Iziwork

À propos de la mission

Vos missions principales :

- Gérer et analyser les rapports du service Transit
- Analyser les délais de départ et assurer leur suivi
- Assurer le suivi des tractionnaires
- Mettre à jour les tarifs et gérer la tarification des doublages
- Utiliser l'outil OUKI dans le cadre de l'exploitation
- Traiter la boîte mail Transit : vérification des colis, gestion des réclamations, transmission des flux aux partenaires
- Superviser le camionnage du matin ainsi que le samedi (tournées REXEL)
- Gérer les colis sans flux
- Assurer la gestion des courses (TopH), la facturation et le suivi qualité
- Apporter un soutien et assurer un back-up sur les tâches administratives liées à l'exploitation et au camionnage en cas de besoin

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 12,09€ à 13,18€ bruts/h
- Prime d'assiduité de 60€ bruts
- Tickets restaurant
- Statut MATRISE

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.