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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsables Epicerie & Dph H/F à Les Sables-d'Olonne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heure

Salaire brut estimé

26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heure

Salaire brut max

33 200 € / an 2 767 € / mois 18,24 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsables Epicerie & Dph H/F Groupement Mousquetaires

Les Sables-d'Olonne - 85
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Descriptif de l'offre

Votre terrain de jeu (et d'expertise) :

- Gérer et dynamiser les rayons épicerie sucrée, salée, bio, produits du terroir et DPH
- Piloter les commandes, les stocks, les implantations, les promotions
- Garantir une mise en rayon attractive, propre et bien balisée
- Manager une équipe motivée, l'accompagner et développer ses compétences
- Travailler en collaboration avec les fournisseurs, producteurs locaux et les autres secteurs du magasin
- Suivre la performance du secteur (CA, marge, casse, rotation...)
- Et surtout : faire plaisir aux clients avec une offre claire, variée, et bien conseillée !

Le profil recherché

Profil recherché

- Vous avez une expérience réussie dans la gestion de rayon épicerie ou alimentaire
- Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e)...
- Force de proposition, vision stratégique
- Vous avez une fibre managériale, un bon relationnel, et le goût du travail bien fait
- Vous êtes curieux(se), à l'écoute du client et dynamique dans un environnement en mouvement
- Une connaissance des produits

Infos complémentaires

CDI 39H

A PARTIR DE AVRIL 2026

4ans d'expérience minimum

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.