Officier de la Mission Management et Dialogue Social - Sdis du Val-D'Oise H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

CADRE STATUTAIRE :
Filière : Sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Catégorie : A
Grade : Capitaine de SPP

ÉVALUATEUR : Chargé de mission management et dialogue social

TEMPS ET RÉGIMES DE TRAVAIL : Temps complet - SHR

STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Val d'Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l'ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d'urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont près de 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l'incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d'Oise.
Pour mener à bien ces missions, les pompiers du Val d'Oise s'appuient, entre autres, sur l'action de 5 sous-directions, dont la sous-direction administration et potentiel humain (SDAPH), qui a en charge les missions relatives à la gestion et au développement de la ressource humaine ainsi que la gestion stratégique et opérationnelle des ressources financières et budgétaires du Sdis. Cette sous-direction est garante du cadre managérial et porte le dialogue social au sein du Sdis.

Lieu de travail : 33, rue des Moulines, Neuville-sur-Oise (95)

Placé sous l'autorité du chargé de mission management et dialogue social, le chargé de mission potentiel humain met en oeuvre la politique d'accompagnement managérial de l'établissement.

ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE
Accompagnement des cadres dans la mise en oeuvre du cadre managérial du Sdis :

- Diffusion des bonnes pratiques et adaptation de l'offre de formation managériale, de la prise des fonctions d'encadrement à la formation continue des cadres
- Accompagnement face aux difficultés managériales
- Utilisation des outils innovants du management : co-développement, management participatif, parrainage/mentorat
- Animation du réseau des cadres
- Traitement des problématiques d'ordre managérial remontées par le groupe Mixité et lutte contre les discriminations et du référent, et de la cellule signalement
- Plus particulièrement, accompagnement des officiers conformément aux ambitions du parcours de l'officier, en lien avec le service GPEEC
- Réalisation de toute mission complémentaire confiée par le supérieur hiérarchique et rentrant dans le cadre des ambitions managériales du Sdis

Mise en oeuvre de la politique d'accueil et d'intégration :
- Définition du parcours d'intégration
- Animation du réseau des bureaux intégration accompagnement