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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Mecanicien - Vendeur Motoculture H/F à Conches-en-Ouche est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heure

Salaire brut estimé

24 460 € / an 2 038 € / mois 13,44 € / heure

Salaire brut max

27 227 € / an 2 269 € / mois 14,96 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Mecanicien - Vendeur Motoculture H/F Groupement Mousquetaires

Conches-en-Ouche - 27
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Missions :

- Effectuer l'entretien préventif et correctif des équipements de motoculture (tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses, etc.)

- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées

- Réaliser des réparations mécaniques et électriques

- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs appareils

- Gérer les commandes de pièces de rechange

- Conseiller et vendre les produits du rayon motoculture

- Mise en rayon, facing, mise en avant des produits

- Montage des modèles d'exposition

- Livraison du matériel chez le client

Le profil recherché

- Expérience en mécanique (idéalement dans le domaine de la motoculture)

- Connaissance des outils et équipements de jardinage

- Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe

- Rigueur et autonomie

- Permis B obligatoire

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.