Chargé d'Études Gepp H/F DEPARTEMENT DE SEINE ET MARNE

Formation
Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent.
Expérience indispensable
Une première expérience significative en GEPP

Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable)

Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public.

Connaissances
Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Référentiel des métiers FPT
Principes et méthodologie GEPP
Notions liées à l'usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail...)
Méthodes d'analyse emploi/compétence
Statistiques, data RH et analyse prospective

Savoirfaire
Réalisation d'études, synthèses et diagnostics
Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d'un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)
Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles
Animation de groupes de travail

Savoirêtre
Rigueur, sens de l'analyse, autonomie
Capacité à travailler en mode transversal
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s'inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité.
Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH.
Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l'externalisation, enjeux d'usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique...
Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de sa conception à son déploiement opérationnel (avec possibilité de renouveler ce contrat pour 3 années supplémentaires)

Vous avez envie de contribuer concrètement à l'évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans le secteur public ?

Rejoignez-nous pour piloter une démarche GEPP ambitieuse au sein d'un environnement en transformation.

La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, avec un focus particulier sur la prévention de l'usure professionnelles des agents des collèges (usure physique, psychique et sociale).

Rattaché(e) au service développement des compétences de la Sous-Direction Emplois et Compétence (SDEC), le chargé d'études sera chargé d'analyser les facteurs d'usure liés aux parcours et aux conditions de travail, proposer des mesures correctives en lien avec la Direction des collèges, de l'Éducation et de la Jeunesse (DCEJ) et accompagner les acteurs dans la sécurisation des trajectoires professionnelles, en lien avec les autres acteurs impliqués.