Les missions du poste

Rattaché à la responsable du service GC, vous avez en charge la recherche et l'analyse de pesticides à l'état de trace, par chromatographie gazeuse couplée à de la spectrométrie de masse en tandem.

A ce titre, vous aurez pour missions :

- Gérer en autonomie des analyses selon les flux d'échantillons conformément aux demandes des clients et dans le strict respect des procédures du laboratoire
- Respecter les exigences qualité dans la cadre de l'accréditation COFRAC
- Respecter les délais de rendu des résultats
- Assurer la traçabilité de production
- Saisir et valider scientifiquement les résultats d'analyses sur l'application LIMS du laboratoire
- Participer à l'amélioration continue de la qualité au laboratoire : mise à jour documentaire
- Gérer les stocks de consommables utilisés par le(s) pôle(s)
- Rédiger et participer au traitement des non conformités
- Effectuer l'entretien et l'amélioration du matériel et du poste de travail
- Participer aux essais de développements analytiques des méthodes d'essais

Le profil recherché

- Issu(e) d'une formation scientifique de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence en chimie ou équivalent), vous disposez de connaissances en chromatographie liquide et/ou gazeuse.
- Une première expérience en HPLC ou GC est fortement souhaitée.
- Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre polyvalence. Vous faites preuve d'efficacité et de précision dans la réalisation de vos analyses.

Nous vous proposons

- Contrat: CDD (37h10/semaine) de 2 mois
- Horaires : T2 - de journée du mardi au samedi
- Rémunération : 1950€brut/mois, avec une prime de fin d'année pouvant atteindre 1458€ brut par an, versée en deux fois (juin et novembre) et une prime de 25€ brut/mois pour les horaires décalés
- Avantages sociaux : Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80 %, remboursement de 70 % de vos frais de transport en commun, Avantages CSE

Au sein Groupe Carso, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, le Groupe Carso accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de 10 à 20 minutes avec notre chargée de recrutement
Entretien sur site ou visio avec le/la responsable du service et la chargée de recrutement
Un second entretien sur site si besoin
Notre chargée de recrutement vous communiquera notre décision