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Salaire fourni par le recruteur
Solier H/F
Sup Interim
- Reims - 51
- Intérim
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Notre client, une entreprise spécialisée dans le secteur du bâtiment, recherche un solier en gros pour poser du parquet flottant sur différents chantiers. Si vous avez une expérience solide dans la pose de sols et que vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, cette mission est faite pour vous !
Mission :
*Réalisation de la pose de parquet flottant sur différents types de chantiers (résidentiels, commerciaux, etc.).
*Préparation des supports (nettoyage, égalisation, etc.) avant la pose du parquet.
*Pose du parquet flottant, en respectant les règles de sécurité, les normes de qualité et les délais.
*Ajustement et découpe des lames de parquet pour assurer une finition parfaite.
*Vérification de la conformité et de la qualité des travaux réalisés.
*Entretien de l'outillage et gestion de l'espace de travail.
Profil recherché :
*Expérience significative dans la pose de parquet flottant.
*Autonomie, précision et sens du détail.
*Connaissance des techniques de préparation de supports et de pose de parquet.
*Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
*Permis B souhaité pour les déplacements sur différents chantiers.
Postulez et passez à la vitesse SUP !
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques d'encollage,Couper des matériaux de revêtements et de finition,Déposer un revêtement de sol ou mural
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 22/01/2026 - Réf : 202ZNTB
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