Chargé de Reporting Social et Support RH H/F CRAM

Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ?

Compétences requises :

- Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques).
- Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales.
- Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité.
- Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
- Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI.

Profil recherché :

- Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques.

Bac +3 possible si vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

- Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié.

Comment réussir à ce poste ?

- Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données.
- Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse.
- Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération.
- Être autonome et proactif dans la gestion des missions.

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui :

- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance.

Les avantages du poste

- Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel).
- Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement
- Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance,
- Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, service social, avantages du CSE