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Pas de salaire renseigné

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Employe Commercial Rayon Boulangerie Patisserie Viennoiserie H/F Groupement Mousquetaires

Issy-les-Moulineaux - 92
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Notre magasin historique d'Issy-les-Moulineaux situé 100 boulevard Gallieni cherche à renforcer son équipe pour accompagner sa croissance. Nous recrutons un(e) employé(e) commercial(e) pour le rayon Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec votre laboratoire, votre rayon puis nos process et méthodes, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous sélectionnerez les produits, vous assurerez leur cuisson et disposerez les produits et marchandises dans le rayon pour le plus grand plaisir de nos clients. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Avec 2 ans minimum d'expérience dans la distribution de produits alimentaires, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Poste en CDI à temps plein (36,75h)

Horaires : lundi au samedi inclus 6 jours sur 7 // ~ 6h - 12h tous les jours

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.