Technicien de Maintenance H/F

Manpower France

Manpower recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Maintenance (H/F) pour assurer l'entretien, le dépannage et l'optimisation des équipements industriels.

-Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements (mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique selon vos compétences).
-Diagnostiquer rapidement les pannes et proposer des solutions durables.
-Assurer les réglages, remises en service et contrôles de bon fonctionnement.
-Participer à l'amélioration continue des machines et des lignes de production.
-Renseigner les interventions dans la GMAO et signaler les anomalies.
-Respecter les normes de sécurité et les procédures internes de l'entreprise.

Le profil

-Vous êtes issu d'une formation en maintenance industrielle, électrotechnique, mécatronique ou équivalent.
-Vous maîtrisez le diagnostic et l'intervention sur des systèmes industriels.
-Vous êtes réactif, autonome et appréciez le travail d'équipe.
-Des compétences en électricité et/ou automatisme sont un plus.
-Permis B apprécié.

-Vous êtes issu d'une formation en maintenance industrielle, électrotechnique, mécatronique ou équivalent.
-Vous maîtrisez le diagnostic et l'intervention sur des systèmes industriels.
-Vous êtes réactif, autonome et appréciez le travail d'équipe.
-Des compétences en électricité et/ou automatisme sont un plus.
-Permis B apprécié.
Conditions
-Poste en intérim, évolutif selon les besoins du site.
-Horaires en journée, 2x8, 3x8 ou nuit selon organisation du client.

Votre rémunération et vos avantages :
-10% de congés payés 10% d'Indemnités de Fin de Mission (IFM)
-Vous pouvez épargner vos IFM en toute confiance sur un compte (ouvert par Manpower) à un taux d'intérêt à 8% bruts annuels
- Vous percevez 150 pour chaque nouveau candidat parrainé et présenté par vos soins à Manpower (Conditions d'éligibilité : votre filleul/e doit travailler 150h dans les 3 mois qui suivent son inscription dans notre agence - consultez l'agence pour connaître les métiers recherchés).
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