Superviseur Camionnage H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Chef de Quai, vous assurez l'organisation et la supervision des opérations de réception et d'expédition des marchandises. Garant de la fluidité des flux logistiques, vous veillez à la sécurité des personnes et des biens, tout en maximisant l'efficacité du quai. Ce poste exige une forte capacité de management, un esprit d'organisation avancé et une attention particulière aux détails.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850 € - 1 900 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50€ - 2 299,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Superviser le chargement et déchargement des marchandises.
- Gérer le planning des arrivages et des expéditions.
- Assurer la sécurité et le respect des procédures sur le quai.
- Animer et encadrer l'équipe de quai.
- Optimiser le tri et le transit des marchandises.
- Collaborer avec les équipes logistiques pour améliorer les opérations.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.