Directeur d'Etablissement H/F

Association Espoir CFDJ

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité de la Directrice générale, membre du comité de direction, le futur Directeur contribue à la mise en oeuvre du projet associatif à travers les missions suivantes :

DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

- Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
- Animer les équipes au sein de l'établissement pour les rendre actrices du projet associatif
- Définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement et sa déclinaison dans chaque service, dans le respect - d'une part des principes et valeurs de la Prévention spécialisée et en lien avec le schéma départemental de la protection de l'enfance et d'autre part du cadre de travail des ISCG.
- Assurer la mise en oeuvre des évaluations issues du référentiel qualité de la HAS, en relation avec la Direction Qualité & Développement (évaluation à transmettre au Département en décembre 2026 pour la Prévention spécialisée)
- Concevoir, mettre en oeuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes, dans le respect des valeurs et principes de la Prévention spécialisée

FONCTIONNEMENT QUOTIDIEN DE L'ETABLISSEMENT

- Assurer le bon fonctionnement de l'établissement et son développement en fonction des besoins et évolutions du publicet du cadre réglementaire,
- Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie au travail. Une attention particulière sera portée sur le cadre de travail des ISCG, intervenant au sein des commissariats et gendarmeries.
- Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification, suivi du CPOM et des dialogues budgétaires, suivi des subventions notamment)

PARTENARIATS

- Animer le partenariat et notamment le lien avec les financeurs (Département de Seine-et-Marne, Préfecture, Communes) et acteurs institutionnels
- Renforcer le partenariat local dans une logique de développement social local
- Lien avec les fédérations nationales (ANISCG, CNLPS...)

COMMUNICATION

- Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,
- Proposer et mettre en oeuvre des actions et projets visant à renforcer la visibilité des services

MISSIONS TRANSVERSALES

Membre du CODIR, le Directeur de la Prévention spécialisée de Seine et Marne et des ISCG contribue à la mise en oeuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l'association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l'association.

Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.

PROFIL

De formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur recherché dispose d'une expérience réussie en management et gestion d'établissement social et médico-social ainsi qu'en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l'expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.

COMPETENCES

Le Directeur dispose d'une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l'enfance, et notamment dans le champ de la prévention spécialisée.

Il a une forte appétence pour le management, la gestion d'équipes interdisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d'adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l'établissement.

Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l'Association et les objectifs visés.

Disposant d'une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents.

Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l'association une pression inutile.

Née de la fusion en 1963, de l'Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (oeuvre d'éducation populaire créée en 1935), l'association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l'aide sociale à l'enfance, de l'insertion et l'hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d'Oise.

Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

Portée par des valeurs humaines fortes et un engagement constant en faveur de la jeunesse, la prévention spécialisée est au coeur de la mission éducative et sociale d'Espoir-CFDJ.

Sous l'autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration,

le Directeur de la Prévention spécialisée de Seine-et-Marne et des Intervenantes sociales en commissariat et en gendarmerie (ISCG) encadre une équipe composée de près de 20 professionnels (travailleurs sociaux, et administratifs...) dont 1 chef de service soit

- 3 équipes de prévention spécialisée dont les locaux sont situés à Nemours, Provins et Coulommiers
- 4 ISCG (Moissy-Cramayel, Lagny, Pontault-Combault, Nemours-Fontainebleau)
- 1 équipe administrative (1 assistante, 1 comptable)

Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.