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Salaire fourni par le recruteur
Électricien H/F
Partnaire
- Vittel - 88
- Intérim
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Partnaire Epinal vous propose de rejoindre les équipes de son client basé spécialisé dans les installations électriques et basé à Vittel.
Vos missions principales :
* Lire les plans et les schémas électriques
* Mise en place et raccordement d'armoires ou de tableaux de distributions électriques
* Poser et raccorder les équipements courants forts et courants faibles
* Poser les chemins de câblage, tirer les câbles et procéder aux raccordements
* Contrôler les travaux effectués
* Travailler en respectant les règles de sécurité
Horaires du lundi au vendredi.
Lieu de chantier divers, sur le département des Vosges et alentours
Votre profil :
* Vous disposez d'une formation dans le domaine de l'électricité/électrotechnique
* Vous avez des connaissance en courants forts et faibles
* Vous disposez du Caces R486 Cat A ou B
* Vous appréciez le travail en équipe, êtes autonome, et rigoureux(se)
Vos avantages :
* Une mutuelle santé / une prévoyance
* Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
* Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
* Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
* Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 21/01/2026 - Réf : 202XWCN
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