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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef des Ventes VN - VO H/F Groupe Autosphere

Salon-de-Provence - 13
CDI
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Description du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour sa concession Peugeot Salon de Provence un chef des ventes VN/VO F/H en CDI.

Véritable animateur, vous managez, coachez et emmenez vos 8 Conseillers Commerciaux dans une équipe de 15 personnes vers la performance commerciale. Vous développez des plans d'actions efficaces pour satisfaire pleinement vos clients.

Bon(ne) gestionnaire, vous ne perdez pas de vue le suivi de vos indicateurs dans une perspective d'amélioration continue de votre secteur commercial.

Vous êtes le garant des résultats, de l'atteinte des objectifs et vous maitrisez parfaitement les leviers VN/VO: prix marché, rotation de stock, financement, volume, marge, qualité.

Vous travaillez dans un environnement stimulant qui reconnait vos résultats.

- Salaire : À partir de 60K €/an + Bonus de 20%
- Statut :Cadre
- Forfait 218 jours/an
- Remise sur l'achat et l'entretien des véhicules
- Avantages: RTT, Véhicule de fonction, Carte carburant, Mutuelle, Participation, CSE

Le profil recherché

Description du profil

Si comme nous, vous êtes orienté "satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

- Diplôme(s) attendu(s) : BTS Vente ou Commerce
- Expérience exigée: 3ans minimum sur un poste similairedans le secteur automobile
- Compétences attendues:
- Excellente maîtrise des techniques de vente VN/VO et sens aigu du commerce
- Capacité à encadrer, motiver et faire monter en compétences une équipe de vente
- Gestion rigoureuse du stock VO : sourcing, rotation, reconditionnement, pricing
- Suivi des indicateurs de performance (KPI) : volume, marge, délai de stock, rentabilité
- Maîtrise des outils digitaux (DMS, CRM, plateformes VO) et des leviers de visibilité en ligne
- Aisance relationnelle, leadership naturel, esprit d'analyse et sens de l'organisation

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération A partir de 60 K€

Les avantages

1er groupe de distribution en France
Innovant et moteur de son secteur
Valorisation de l'évolution interne
Une forte culture du développement des compétences
Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel
Entretien physique avec le manager opérationnel
Entretien physique avec le service RH