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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chef de Chantier CVC - Grands Déplacements H/F CEME Moreau

Vallet - 44
CDI
Bac
Bac +2
BTP
Exp. 2 ans

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Les missions du poste

La société CEME MOREAU, située à Vallet (44), spécialisée dans le génie climatique et électrique, recherche un/une chef/fe de chantier en CVC mobile au national dans le Grand Ouest.

Vous réalisez le montage des installations de chauffage, ventilation, traitement d'air, ou rafraîchissement en coordination avec les collaborateurs de terrain.

Vos missions sont les suivantes :
- Gérer des équipes internes et des sous-traitants présents sur le chantier en s'assurant de la bonne réalisation des tâches de chacun des collaborateurs - en lien avec le chargé d'affaires et le responsable de production ;
- À partir des plans d'installation, tracer le passage des canalisations et l'emplacement des appareils (radiateurs, chaudières, ventilateurs, climatiseurs, etc.) ;
- Assurer la pose des réseaux mais aussi la pose et le raccordement des unités de production, ainsi que des équipements terminaux au travers de la lecture des plans ;
- Souder, monter et installer les équipements de chauffage ;
- Travailler le cuivre, le PER, l'acier, PVC et le multicouche ;
- Souder l'acier, braser le cuivre, le sertissage (PER, multicouche, cuivre, inox) ainsi que le collage du PVC dans les règles de l'art ;
- Vérifier le bon fonctionnement des installations : essais, réglages, correction des défauts constatés ;

Les domaines d'activités sont les suivants :
- Tertiaire (Etablissements scolaires, immeubles de bureau...)
- Industrie
- Chantiers de moyenne et grande importance.

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation en génie thermique, climatique.

Qualités requises :

- Rigoureux
- Autonomie
- Organisé
- Respect des plans
- Respect des consignes
- Esprit d'équipe
- Bonnes connaissances thermiques et hydrauliques

Permis B obligatoire.

Expérience souhaitée à un poste similaire : 2 ans

Infos complémentaires

Semaine de travail sur 4 jours : Profitez d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Véhicule de service : Profitez d'un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels

Participation : En tant que salarié, bénéficiez de la participation de votre employeur, un dispositif qui vous permet de recevoir une part des bénéfices ou des résultats de l'entreprise

Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances

Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté

Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats de l'agence et de la performance individuelle

Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise

Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.

Programme de mobilité interne : Vous avez l'opportunité d'évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.

Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.