Engineering Manager - N H/F Hublot

Ton rôle

Chez Hublo, les Engineering Managers jouent un rôle clé pour transformer la stratégie en exécution.
Tu es le lien entre les équipes, les processus et la technologie : tu permets aux équipes de rester alignées, concentrées et performantes, tout en les aidant à grandir durablement.

Ta mission : créer un environnement où les ingénieurs peuvent livrer avec impact, progresser, et collaborer efficacement avec les Product Managers, Designers et Tech Leads.
Ton leadership a un impact direct sur la qualité, la vitesse et la fiabilité de nos livrables. Mais aussi sur la satisfaction et l'engagement des équipes.

Tes missions

People Leadership & Développement

- Manager et faire grandirdeux squads(8 à 15 personnes), chacune accompagnée d'un Tech Lead.
- Fixer des objectifs clairs, donner le capet assurer un suivi régulier via des 1:1 structurés.
- Encourager un environnement fondé sur le feedback, la reconnaissance, l'amélioration continue et la transparence.
- Créer un environnement sain, inclusif et exigeant, où performance et bienveillance cohabitent.
- Offrir à chacun des opportunités d'évolution personnalisées, en lien avec ses forces et aspirations.

Delivery & Coordination

- Collaboreravec les Product Managers et Tech Leads pour piloter les roadmaps des équipes.
- Protéger le focus et la bande passante des équipes en arbitrant les priorités et les trade-offs.
- Suivre la performance via des indicateurs clés (vélocité, fiabilité, prévisibilité) et encourager les boucles de feedback.
- Organiser des rétrospectives et tirer des enseignements concrets pour améliorer les processus.
- Garantir la qualité et la régularité des livraisons, sans sacrifier le rythme.

Partenariat technique

- Travailler en binôme avec les Tech Leads, garants de l'excellence technique dans leurs squads.
- Co-piloter les résultats : tu es responsable des personnes, du process et de la performance.
- Trouver le bon équilibre entre développement de nouvelles fonctionnalités, maintenance, et réduction de la dette technique.
- Comprendre, challenger et soutenir les choix techniques dans une logique de scalabilité et d'impact.

Ce que nous recherchons

- Tu as une forte experiencemanagériale, surplusieurs équipes techdans un environnement agile et dynamique.
- Tu as une solide expertise en développement logiciel ou en lead technique :tu comprends les enjeux d'architecture, de delivery et de collaboration produit.
- Tu sais donner du sens, fixer un cap clair et embarquer tes équipes autour d'objectifs communs.
- Tu fais du feedback un réflexe collectif et un levier de progression continue.
- Tu es à l'aise avec les données et les indicateurs. Tu t'en sers pour suivre la performance et prendre des décisions éclairées.
- Tu as une vraie culture produit, tu cherches l'impact avant la perfection technique.
- Tu es à la fois exigeant·e et bienveillant·e, capable de créer un cadre motivant et sûr.
- Tu communiques avec clarté, humilité et constance, même dans les périodes de forte évolution.

Bonus :

- Tu as déjà coaché ou fait grandir des Tech Leads ou futurs managers.
- Tu as vécu les défis d'unescale-up en forte croissance et su garder le cap.
- Tu as contribué à structurer desrituels ou frameworks de performance dans une organisation tech.

L'expérience que nous offrons

- Mission à impact : notre mission d'améliorer le système de santé t'offre la possibilité d'une carrière à impact.
- Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80kà 100K€ par an en fonction de ton expérience.
- Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l'engagement.
- Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
- Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
- Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
- Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
- Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

- Assurance santé Benefiz prise en charge à 70%par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
- Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
- Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
- Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

- HR Screen (30 min - visio)
- Manager interview avec Thomas Schersach - Head of Engineering (1h - visio)
- Business Case avec Thomas
- Cultural Add avec Adrien Beata et Antoine Loron - Co-fondateurs (1h - présentiel)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t'inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.