Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur Plateforme de Transit Nuit H/F à Tours est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

47 000 € / an 3 917 € / mois 25,82 € / heure

Salaire brut max

59 000 € / an 4 917 € / mois 32,42 € / heure

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Directeur Plateforme de Transit Nuit H/F GEODIS

Tours - 37
CDI
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons pour notre agence de Tours/Parçay-Meslay un directeur plateforme transit nuit.
Rattaché au directeur de l'agence, il ou elle sera en charge de diriger la plateforme de transit dans un souci de qualité, productivité et sécurité.

Rattaché à la direction de l'agence de Parçay-Meslay, vous pilotez la plateforme de transit de nuit sur laquelle transite en moyenne 450 tonnes de colis chaque nuit.

Vous organisez et coordonnez le travail des équipes (200 collaborateurs) pour que le transit se réalise dans le respect des engagements d'heures de départ des tractions.

Vous veillez à l'optimisation du chargement des véhicules afin de contribuer à la rentabilité du plan de transport et à la satisfaction client.

Vous êtes soucieux d'ajuster au mieux les ressources pour tenir compte des fluctuations d'activité.

Vous êtes garant de l'application des process, ainsi que de la sécurité des biens et des personnes.

Le profil recherché

Doté(e) d'une solide expérience en management, vous êtes en proximité de vos équipes et êtes doté(e) d'un bons sens de l'écoute et d'esprit d'équipe.

Assertif(ve), vous savez gérer les priorités et traiter les situations complexes.

Résolument orienté(e) clients et résultats, vous avez des aptitudes à communiquer et savez faire preuve d'initiative.

Infos complémentaires

13éme mois, bonus individuel, intéressement et participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise