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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDD - Responsable Référentiel Technique Programme Bs Et - Ou Sm H/F Naval Group

Lorient - 56
CDD
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du pôle RNT, Gestion et mise en oeuvre des référentiels techniques Programme, débute idéalement en mars 2026. Entouré.e d'une équipe de 5 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter la création et l'entretien du référentiel applicable sur un/des programme/s (Bâtiment de surface, sous-marin, drone, Système...).

Vos missions principales :
- Vérifier les impacts des évolutions du référentiel technique du client
- Piloter les revues de construction du référentiel avec les membres du réseau technique
- Participer aux revues du référentiel avec le client
- Fournir les livrables programmes (Etat du référentiel, dossiers justificatifs, remontée de conformité)
- Assurer la veille des documents appelés dans le Référentiel Technique Programme
- Participer à l'entretien du ou des processus de son domaine
Des déplacements sur différents sites de Naval Group et/ou de ses partenaires sont à prévoir.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois

Le profil recherché

ET VOUS ?

Votre formation :
- Formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine juridique ou école d'ingénieur

Vos compétences :
- Capacité d'analyse, d'écoute et rigueur
- Excellent relationnel

Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- La suite MS Office
- Les logiciels d'ingénierie système (IBM DOORS)
- Anglais

Vous êtes à l'aise pour :
- Interagir avec les interlocuteurs internes (réseau d'experts et acteurs du programme) et externes (clients, partenaires, autorités,...)

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.