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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Rayon Frais H/F Groupement Mousquetaires

Martignas-sur-Jalle - 33
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous aimez les produits frais, le terrain, la proximité client, et vous souhaitez prendre des responsabilités concrètes. Vous recherchez un poste où votre organisation, votre sens du commerce et votre capacité à fédérer une équipe seront vraiment valorisés. Rejoignez un magasin à taille humaine, dynamique et en pleine évolution.

Intermarché Martignas-sur-Jalle recherche son/sa futur(e) Responsable Rayon Frais pour gérer et développer l'ensemble du secteur. Vous assurerez la performance du rayon et garantirez une excellente expérience client.

Vos missions :

- Gérer les stocks, commandes et approvisionnements.
- Mettre en valeur les produits et animer les opérations commerciales.
- Assurer le respect de la fraîcheur, de la qualité et des normes HACCP.
- Suivre les résultats et optimiser la rentabilité du rayon.
- Encadrer, accompagner et organiser l'équipe du secteur.
- Conseiller, accueillir et fidéliser la clientèle.

Conditions du Poste

- Lieu : Intermarché Martignas-sur-Jalle (33).
- Contrat : CDI - Temps plein.
- Temps de travail : 39 heures par semaine.
- Rémunération : À partir de 2 306,14 € brut mensuel (selon profil et expérience).

Le profil recherché

Profil recherché :

- Première expérience réussie en gestion de rayon, idéalement dans le frais.
- Maîtrise des marges.
- Sens du commerce et de la satisfaction client.
- Rigueur, autonomie et organisation.

Infos complémentaires

Conditions:

- CDI - 39H/semaine
- Rémunération : 2 306,14€ /mois (à définir selon profil et expérience)
- Mutuelle d'entreprise
- Type d'emploi : CDI
- Lieu du poste : En présentiel

Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès de notre entreprise, postulez dès maintenant. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une rémunération compétitive.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.