Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Industrialisation Échangeurs Thermiques H/F Naval Group

Nantes - 44
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

NAVAL GROUP Indret recherche en CDI, 2 Ingénieur(e)s en industrialisation & études détaillées pour son département équipement et service.

Vous intervenez sur l'industrialisation des Condenseurs et Réfrigérants du système de l'appareil propulsif des sous-marins nucléaires.

Vos responsabilités sont les suivantes :

- orienter les choix de conception (compléter et rationaliser les exigences de l'industrialisation, vérifier leur non-régression);

- élaborer les process industriels, plus précisément définir la logique de construction d'un module, lancer les études de manutention et de transport, réaliser l'industrialisation détaillée (dossiers industriels fluide et mécanique);

- consolider et optimiser le planning de développement et de réalisation du produit en phase de développement;

- animer la mise à disposition des ressources industrielles (moyens humains, infra, machines, outillages, moyens Essais et Système d'information) selon les besoins de la production;

- exprimer les besoins industriels auprès des Achats et de la Supply Chain en définissant les nomenclatures de production suivant la politique Make or Buy et en industrialisant les approvisionnements;

- garantir la maitrise industrielle des procédés de production (ce qui implique une bonne connaissance à la fois procédés ordinaires et spéciaux (Cintrage / Soudage);

- optimiser les coûts de développement et réalisation du produit en cohérence avec les exigences Design, process et organisation Industrielle (pilotage des barèmes métiers et mise en oeuvre des plans d'optimisation);

- maitriser les risques et opportunités.

Les + du poste :
- Déplacements chez les fournisseurs ou clients (France voir internationaux
- Activités multiprogrammes (futurs SNLE, Porte-Avions, export)
- Autonomie sur toute la fabrication du produits

Le profil recherché

Ingénieur(e) Mécanique / soudeur / chaudronnerie, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans (exigées) en industrialisation ou conceptions d'équipements complexes et à haute exigence de qualité.

Vous avez des compétences en industrialisation d'équipements et modules (chaudronnerie, assemblage de lignes de tuyauterie, ajustage-mécanique, lectures de plans et maquettes numérique...).
Vous êtes très à l'aise avec les systèmes d'information et au fait des technologies de digitalisation.
Vous maîtrisez : les outils de gestion de production, les référentiels techniques de fabrication (RNT, CODAP, EN 13445...) ainsi que les règles et principes de l'industrialisation au service de la gestion de production.
Vous savez piloter une équipe de techniciens tout en priorisant les actions issues des travaux chantier d'amélioration continue.

Votre esprit d'analyse et votre capacité à prendre du recul sur les situations vous permettent de prendre des décisions. Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en équipe et souhaitez manager opérationnellement des collaborateurs.

Anglais serait un + car rédaction d'instrumentations techniques et animation de réunion dans le cadre de programmes export. pas de candidat interne identifié lors du besoin.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.