Manager de Pôle Paramédical H/F Prodige RH

Vous prenez la responsabilité d'un pôle composé de :

- 40 infirmiers en santé au travail
- 20 secrétaires médicaux

Au quotidien, vous :

- Pilotez, fédérez et accompagnez une équipe de 60 professionnels, en apportant un cadre clair, rassurant et motivant
- Harmonisez les pratiques, accompagnez les situations complexes et soutenez vos équipes dans leurs enjeux terrain
- Analysez et traduisez les évolutions réglementaires (Code du Travail, Santé Publique) pour les rendre concrètes et applicables
- Travaillez en étroite collaboration avec les médecins du travail, dans une logique de montée en compétences et d'amélioration continue
- Participez activement aux projets de transformation du service, au bénéfice des 75 000 salariés suivis chaque année

Le profil que nous recherchons :

- Un profil infirmier ou cadre de santé (impératif), car :

- ce poste est indissociable du secret médical (vous aurez accès aux dossiers médicaux et serez un référent de confiance pour vos équipes).
- votre légitimité médicale est essentielle pour accompagner, arbitrer et sécuriser les pratiques.
- Avez déjà managé des équipes, idéalement dans un environnement santé.
- Savez poser un cadre, faire évoluer les habitudes et accompagner le changement (avec fermeté et bienveillance).
- Êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre sens des responsabilités et votre intelligence relationnelle.

La structure pour laquelle vous postulez :

Notre client est un acteur associatif majeur en Mayenne, engagé dans la santé au travail.

Notre cabinet de recrutement :

Basé à Laval (53), Prodige RH est un cabinet à taille humaine qui adopte une approche singulière pour accompagner candidats et entreprises dans toute les étapes du recrutement, depuis la candidature à la sécurisation de la période d'essai. Et pourquoi postuler avec nous ? On vous propose un vrai coaching pour rendre votre candidature LA plus attirante !

Statut cadre avec des RTT.Des tickets restaurant de 9€/jour.Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.Remboursement des frais kilométriques pour vos déplacements inter-sites .Horaires de travail équilibrés, généralement de 8h à 18h, sans débordement excessif.Possibilité de vous mettre en disponibilité sans perdre vos droits de réintégrer la fonction publique.Le petit plus : Un accord de télétravail (2 jours par mois) est en cours, mais la présence sur site pour favoriser la cohésion d'équipe reste privilégiée.