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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Contrôle de Gestion Industrie et Supply H/F Fleury Michon

La Meilleraie-Tillay - 85
CDI
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

En tant que Responsable Contrôle de Gestion Industrie et Supply, vous serez chargé de soutenir le Directeur du Contrôle de Gestion Groupe dans la supervision et l'optimisation des processus financiers de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- Avoir un rôle clé dans l'analyse des performances financières, l'élaboration des budgets et la prise de décisions stratégiques ;

- Piloter et optimiser en direct les performances financières du pôle Industriel et Supply de la principale BU du groupe et, pour ce faire, travailler en étroite collaboration avec la Direction des opérations et les départements rattachés ;

- Organiser, centraliser, consolider et analyser toutes les données de gestion en provenance du périmètre confié ;

- Utiliser et faire évoluer les outils de reporting, les tableaux de bord et en assurer un suivi permanent ;

- Suivre les résultats des éléments de gestion et proposer des sources de progrès au travers des analyses consolidées.

1 - Pilotage de la performance :

- Elaborer les budgets et prévisions, en collaboration avec les responsables opérationnels et les contrôleurs de gestion industriels et logistiques ;

- Analyser les rentabilités par site de production et par activité, la performance achats ainsi que les coûts de distribution ;

- Alerter sur les variances et proposer des mesures correctives si nécessaire.

2 - Gestion des coûts et des marges :

- Analyser les coûts et proposer des actions d'optimisation : variance achats, prix de revient, stocks, frais, performance industrielle et logistique, main d'oeuvre, variation de marges, impact BFR...

- Assurer une répartition adéquate des coûts fixes et variables, tout en contrôlant les marges des produits.

3 - Reporting et Analyse :

- Préparer les reportings mensuels et les tableaux de bord destinés à la direction générale et aux directions opérationnels, dans le respect du calendrier groupe ;

- Présenter les résultats financiers de manière claire et structurée aux différents interlocuteurs internes.

4 - Accompagnement des équipes :

- Encadrer et accompagner ses contrôleurs de gestion (2 en direct et 4 en transverse) conformément à la politique RH et aux valeurs du groupe ;

- Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes métiers ;

- Piloter des projets avec ses équipes (méthodes collaboratives).

5 - Amélioration continue :

- Identifier les axes d'amélioration dans les processus du contrôle de gestion et proposer des solutions pour les automatiser ou les simplifier ;

- Contribuer à la mise en place d'outils et/ou de solutions plus performants (ERP, BI, Digital, IA...).

Le profil recherché

Ce que l'on attend de vous :

Issu d'une formation supérieure (Finance/Contrôle de Gestion/Ecole de commerce), vous avez une expérience métier de plus de 10 ans, idéalement en agroalimentaire, sinon industrie ou Produits de Grande Consommation (FMCG). Une expérience en Contrôle de Gestion Commercial serait un plus.

Vous êtes un expert sur Excel et, idéalement, sur PowerBI et autres outils décisionnels : EPM (Cognos), ERP (D365).

Au-delà des outils, vous maniez les chiffres, vous leur parlez et savez les interpréter !

Vos atouts pour réussir cette mission:

- Fortes capacités analytiques et de synthèse ;

- Rigueur, organisation, capacité à travailler sous pression, à prendre à la fois de la hauteur et à plonger dans le détail et être précis : « zoom in, zoom out » ;

- Capacité à adapter son positionnement et son approche selon les situations (intelligence situationnelle) ;

- Capacité à mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude/adaptable/résiliant ;

- Courage managérial : porter et assumer les décisions prises auprès de son équipe.

Nos atouts :

- Rémunération fixe sur 13 mois + variable ;
- Participation et intéressement
- Compte épargne temps, plan épargne entreprise... ;
- Restaurant d'entreprise (moyenne 5€/repas) ;
- Réductions tarifaires dans notre boutique « Fleury Shop » ;
- Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) ;
- Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences ;
- A moins d'1H15 de trajet vous avez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer ;
- Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres.

Processus de recrutement :

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Quelles sont les étapes ?

- Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement ;
- Deux ou trois entretiens avec les Managers et Ressources Humaines.

Votre intégration :

Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure !

Au programme :

- Un livret d'onboarding digital ;
- L'accompagnement par un parrain ou une marraine ;
- Des échanges avec la Direction générale ;
- Des modules de formation adaptés à votre poste ;
- Le partage de votre rapport d'étonnement,
- Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.

En nous rejoignant, vous intégrerez une entreprise qui place l'épanouissement de ses collaborateurs et la satisfaction des consommateurs au coeur de ses priorités.

Si vous avez à coeur de construire et de faire grandir des équipes performantes, postulez dès maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Les avantages

Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
Télétravail et Horaires flexibles
Restaurant d'entreprise
Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
Espace de travail Nantais
Parcours d'intégration personnalisé
Formation continue, y compris en eLearning
Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.