Conducteur de Ligne de Fabrication H/F Iziwork

Notre client, l'une des plus grandes scierie d'Europe, recherche un(e) Conducteur de ligne de fabrication h/f pour son site à Urmatt.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe production, vos taches principales seront de :

- Assurer la mise en route de l'installation
- Surveiller le bon déroulement des opérations de production machine
- Détecter les anomalies de production
- Assurer une maintenance de premier niveau sur les appareillages electro mécanique

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Indemnités kilométriques
6€ d'indemnité de repas/ jours
Prime d'assiduité 65€/mois
Prime de production
13ème mois
Profil recherché

- Profil issu d'une formation électrotechnique ou disposant d'une expérience similaire.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.