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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Assistant d'Équipe RH H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

23 412 € / an 1 951 € / mois 12,86 € / heure

Salaire brut estimé

26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heure

Salaire brut max

29 000 € / an 2 417 € / mois 15,93 € / heure

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Assistant d'Équipe RH H/F RTE

Paris - 75
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

Le Département Développement des Carrières et des Talents (DECART) est L'une des entités de la Direction des Ressources Humaines. En charge du recrutement, de l'attractivité, du développement managérial du suivi des mobilités et des parcours professionnels, ainsi que de la gestion statistiques des effectifs, ce Département est au coeur des enjeux de transformation et de croissance de RTE.

Le Département Développement des Carrières et des Talents recherche actuellement un(e) :

Assistant(e) d'équipe
Poste basé à La Défense

Le Département se compose d'environ 70 personnes réparties sur tout le territoire métropolitain. L'équipe de direction quant à elle est composée d'1 directeur de Département, 2 adjoints et 1 responsable de pôle. L'assistant est rattaché à l'un des adjoints et apporte soutien et appui à l'ensemble du collectif.

Vos activités principales consistent à :

- Effectuer des missions logistiques : gestion des déplacements, organisation des réunions, réservation des salles...

- Apporter un soutien RH : accueil des nouveaux arrivants, demandes de matériels, gestion et collecte des temps de travail et absences...

- Gérer et assurer le suivi du budget de la direction : passage de commandes, suivi des objets de gestion, participation à la clôture budgétaire...

- Secrétariat : saisie et mise en forme de documents, saisie de notes de frais, suivi de parapheurs...

- Contribuer à l'organisation des séminaires et des événements de la direction : réservation des lieux, organisation des repas, informations à l'équipe...

- Assurer la continuité de service de la DRH, en l'absence d'autres assistant(e)s de la DRH par exemple.

Vous êtes amené à collaborer avec le collectif des assistant(e)s de la DRH ainsi qu'avec les assistants et appuis de l'ensemble de l'entreprise. Une appétence pour les relations humaines et une capacité à être pro-actif dans la réalisation de vos missions sont indispensables pour accéder à ce poste.

Le profil recherché

- Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 ou vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant qu'assistant(e) de Direction.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook et la navigation sur applicatifs.
- Vous avez des notions dans l'utilisation d'un logiciel de commande ou d'approvisionnement type SAP.
- Vous êtes une personne à l'écoute, autonome et rigoureuse.
- Vous avez un bon relationnel, appréciez le travail collaboratif et savez vous adapter aux situations et aux personnes que vous rencontrez.
- Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
- Idéalement, vous avez déjà travailler dans un secteur proche des activités de RTE et dans un service RH.

Infos complémentaires

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel
- Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Forfait jours de travail annuels: 209 jours travaillés / an
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.