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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employe Station-Service H/F à Saint-Erme-Outre-et-Ramecourt est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employe Station-Service H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Erme-Outre-et-Ramecourt - 02
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec l'environnement du magasin, votre mission consistera à :

- Réaliser l'enregistrement des ventes de carburant et à procéder à l'encaissement ;
- Assurer les autres services proposés par la station-service (notamment la fourniture de gaz) ;
- Effectuer les relevés de litrage et proposer les commandes de réapprovisionnement ;
- Assurer l'information prix des bornes ;
- Garantir la propreté et le respect des règles de sécurité de la station.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Grâce à vos qualités d'écoute, votre curiosité et votre rigueur, vous saurez satisfaire les clients tout en découvrant un métier où l'on ne s'ennuie jamais.

Vous recherchez une expérience professionnelle au sein d'une équipe conviviale ? Vous avez le sens du service client et aimez être dans un environnement actif ? Alors rejoignez-nous !

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.