Lead Content Strategist Shared Experience H/F Schneider Electric

Description de poste

Who will be your team ?

The Shared Experience team defines, curates, and evolves the common experience blocks and identity layers that ensure coherence, clarity, and recognizability across all Schneider Electric digital experiences (software, applications, and beyond).

What will be your role ?

As Lead Content Strategist, you own the content strategy vision and execution for shared experiences, while leading and growing a team of Content Strategists.

You ensure that language, structure, terminology, and tone are coherent, scalable, and aligned with brand and product intent across all digital experiences.

You operate at both strategic and operational levels: defining content systems, guiding complex initiatives, and enabling teams to apply content standards consistently at scale.

You act as the content authority for shared experience topics, and as a key partner to the Design System and Brand teams.

You will be responsible for :

- Content Strategy & Governance

· Define and evolve the global content strategy for shared experiences.

· Establish and maintain content principles, patterns, naming conventions, and tone of voice rules.

· Ensure consistency, clarity, and scalability of content across products and platforms.

· Act as a decision-maker and arbitrator on content-related topics impacting multiple teams.

- Team Leadership & Development

· Lead, mentor, and support a team of Content Strategists.

· Set clear objectives, priorities, and quality standards for the content practice.

· Foster a culture of clarity, collaboration, and continuous improvement.

· Support skill development, knowledge sharing, and best practices within the team.

- Collaboration & Enablement

· Partner with product teams to understand shared content needs and recurring challenges.

· Work closely with the Design System team to integrate content guidance into components, patterns, and documentation.

· Collaborate with Brand partners to ensure alignment between brand voice and product language.

· Facilitate and oversee workshops on content strategy, terminology, and clarity.

- Quality, Accessibility & Scale

· Ensure all shared content supports usability, accessibility, and inclusivity.

· Review and validate content decisions for strategic initiatives and shared patterns.

· Contribute to and oversee documentation, examples, and usage guidelines.

· Anticipate scale and internationalization challenges in content systems.

This job has been tailored for you if you have :

- You see content as a system, not just copy.
- You enjoy combining strategy, craft, and leadership.
- You are comfortable influencing across UX, brand, product, and platform teams.
- You care deeply about clarity, inclusivity, and long-term consistency.
- You enjoy enabling others and raising the overall content maturity of an organization.
- You care about clarity, inclusivity, and scale.
- You possess exceptional writing, editing, and proofreading skills with a keen eye for detail.
- You have the ability to write, review, and structure content at native level in English.

Even better :

- Experience leading content strategy within a design system or platform team
- Strong background in UX writing and content governance
- Knowledge of accessibility standards and inclusive language
- Experience in international, multi-product environments
- Familiarity with AI-powered content tools and responsible use of generative AI to scale content quality, audits, and documentation

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.