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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Liquide H/F à Bazas est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

26 600 € / an 2 217 € / mois 14,62 € / heure

Salaire brut estimé

29 000 € / an 2 417 € / mois 15,93 € / heure

Salaire brut max

36 100 € / an 3 008 € / mois 19,83 € / heure

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Responsable Liquide H/F Groupement Mousquetaires

Bazas - 33
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons un Responsable Alimentaire en CDI pour rejoindre son équipe. En tant que Responsable alimentaire, vous serez chargé(e) de superviser la gestion des rayons liquides, en veillant à la qualité des produits, à la satisfaction des clients et au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous serez également amené(e) à manager une équipe, à assurer la gestion des stocks et à participer à l'élaboration des stratégies commerciales.

Le candidat idéal pour ce poste devra posséder une solide expérience dans le secteur de la grande distribution. Il/elle devra démontrer des compétences en management d'équipe, en négociation fournisseurs, en analyse des ventes et en merchandising. Une connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire est indispensable. De plus, le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur, d'organisation et de capacités d'adaptation. Un sens du service client développé et une forte orientation résultats seront des atouts pour réussir dans ce poste.

Le profil recherché

Vous disposez d'une expérience en grande distribution, idéalement en rayon Liquides ou alimentaire
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome
Sens du service client, esprit d'équipe et leadership
Capacité à encadrer et motiver une équipe
Orientation résultats et dynamisme

Infos complémentaires

CDI temps complet (36h45)

Salaire selon expérience

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.