CDI - Responsable Management des Opérations H/F Naval Group

Ce poste, rattaché à la direction Offres et Opérations de Programmes (DO) de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines (DSA), débute idéalement en mars 2025.
Naval Group recrute, pour son site de Six-Fours (Euclide), un(e) Responsable Management de Opérations.

Dans le cadre du développement de Naval Group dans le domaine des Drones navals et plus particulièrement au sein du Département Programmes de de la Direction Drones et Systèmes Autonomes et Armes sous-marines de Naval Group, vous serez en tant que RMO en charge des principales activités suivantes :
· Soutenir les DDP en réalisant des tâches d'organisation et de coordination pour le programme SDAM (Système de Drone Aérien pour la Marine nationale) ;
· Organiser et piloter les équipes techniques sur le périmètre des travaux ainsi que les revues de pilotage programme ;
· Élaborer et entretenir le référentiel de management des programmes par délégation des DDP ;
· Contribuer à la rédaction et vérifier les divers plans associés aux plans de management ;
· Être le référent pour le compte des DDP des différents domaines associés au management du contenu, des délais, des coûts, etc. ;
· Participer à la préparation et à la formalisation des engagements des parties prenantes sur délégation des DDP ;
· Établir, entretenir et assurer la cohérence d'ensemble de la planification du programme ou lot de programme
· Assurer le respect des engagements calendaires du programme sur son périmètre, contribuer et respecter le planning directeur Programme
· Définir les méthodes et outils nécessaires à la bonne conduite du programme dans ses différentes composantes de pilotage ;
· Piloter avec le RQP les audits liés aux activités sur les programmes ;

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail