Conducteur Livreur H/F Iziwork

À propos de la mission

Recrutement Conducteur VL - Livraison de Matériel Médical (H/F)

Nous recherchons un conducteur VL (permis B) pour assurer la livraison de matériel et de fournitures médicales auprès de particuliers, établissements de santé et professionnels médicaux.

Vos missions :

Livraison matériel et consommables médicaux

Respect des procédures d'hygiène, de sécurité et de traçabilité

Relation directe avec les patients et professionnels de santé

Profil recherché :

Permis B valide

Bon relationnel, sens du service et discrétion

Autonomie, ponctualité et sérieux

Une première expérience en livraison ou dans le médical est requise

Nous proposons :

Mission stable dans un secteur utile et humain

Formation à la prise de poste si nécessaire

Rémunération selon profil

Prise de poste rapide

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.