Directeur·rice Général des Services de Centre de Gestion de Plus de 30 000 Agents H/F

Etablissements publics locaux

Sous l'autorité du Président ou de la Présidente et du Conseil d'Administration, le DGS dirige l'ensemble des services du Centre de Gestion. Il est le chef d'orchestre de l'établissement, garant de la sécurité juridique et de la performance opérationnelle des missions obligatoires et facultatives au service des collectivités territoriales affiliées et de leurs agents. Il assure la traduction stratégique des orientations politiques en projets de services.

1 - Conseil et pilotage stratégique : - Participation à la définition de la politique du CDG : Assister l'Exécutif et le Conseil d'Administration dans la définition des orientations stratégiques et la mise en oeuvre du projet d'établissement.
- Veille stratégique et prospective : Anticiper les évolutions législatives et réglementaires de la FPT (Code Général de la FPT, lois de réforme, etc.) et en mesurer l'impact pour les collectivités affiliées.
- Développement des services : Proposer et piloter le développement des missions facultatives et l'innovation dans l'offre de services (GPEEC, santé et sécurité au travail, protection sociale, conseil en organisation, etc.).
- Représentation Institutionnelle : Représenter le CDG, par délégation du Président, auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, CNFPT, organisations syndicales, élus des collectivités, autres CDG).
2 - Direction générale et management des ressources : - Direction des Services : Organiser, structurer et coordonner l'ensemble des directions et services du CDG.
- Pilotage de la Performance : Définir les objectifs, élaborer le budget (pluriannuel si possible), le piloter et garantir l'optimisation des ressources (financières, humaines, matérielles).
- Management de l'équipe de direction : Animer et encadrer le Comité de Direction (CODIR), impulser une culture managériale forte et orientée vers l'excellence du service public.
- Dialogue Social : Organiser et animer les instances de dialogue social internes et participer aux échanges avec les partenaires sociaux sur les sujets FPT.
3 - Supervision des missions opérationnelles : - Carrières et statut : Garantir la conformité et la sécurité juridique dans la gestion des carrières des agents affiliés (établissement d'arrêtés, suivi de dossiers individuels).
- Concours et Emploi : Superviser l'organisation des concours et examens professionnels de Cat. A, B et C (complexité due au volume), et la gestion de la Bourse de l'Emploi.
- Instances Paritaires : Assurer le fonctionnement régulier et impartial des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Conseils de Discipline.
- Gestion des Incidents : Piloter la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE) et les procédures de reclassement pour inaptitude physique.