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Cette estimation de salaire pour le poste de Hote - Hotesse de Caisse H/F à La Réole est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

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Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

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Hote - Hotesse de Caisse H/F Groupement Mousquetaires

La Réole - 33
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

Bricorama La Réole recrute un hôte/ une hôtesse de caisse en CDI à partir du 01 février 2026.

Vos missions principales seront de :

- Assurer les tâches relatives à l'encaissement des clients,
- Contribuer à la satisfaction des clients par la qualité de l'accueil, selon les règles définies par l'enseigne,
- Prendre en charge les retours marchandises,
- Gérer les appels entrants et dispatch aux collaborateurs,
- Proposer l'inscription aux programmes de fidélisation et de financement,
- Assurer la tenue de la zone accueil et caisses
- Aide au réassort et à la tenue des rayons,
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité

Vous possédez de nombreuses des qualités suivantes :

- Bonnes qualités relationnelles et une capacité à travailler en équipe,
- Bonne gestion du stress,
- Rigueur,
- Sens du commerce,
- Bonne présentation et une bonne élocution,
- Polyvalence,
- Amabilité, courtoisie et sourire,
- Bonne aisance téléphonique,
- Grande capacité d'écoute, d'attention et d'observation.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.