Les missions du poste
Nous recherchons un(e) expert en pilotage produit et coordination industrielle, capable de reprendre la gestion d'une Task Force dédiée aux produits historiques et de structurer le service Responsables Produit Marque Industrielle (RPMI). Ce rôle implique une forte dimension projet, supply chain et amélioration continue.
Missions principales
- Reprendre le pilotage de la Task Force produits historiques et poursuivre les actions engagées.
- Analyser et caractériser les écarts, évaluer leur impact fonctionnel, mettre à jour les informations et suivre les KPI existants.
- Piloter fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire (méthodes / qualité) pour la résolution de problèmes.
- Analyser les demandes de modifications de design et coordonner avec les achats et la direction technique.
- Mettre en place des KPI pour les Responsables Produit et suivre les plans de rattrapage.
- Développer des outils de gestion de la performance (tableaux de bord qualité / coûts / délais).
- Structurer les routines RPMI et les outils d'escalade interne (commissions fournisseurs, comités produits, jalons de révision).
- Participer aux réunions hebdomadaires avec la direction et valider les décisions.
Le profil recherché
- Bac +5 en Management Supply Chain / Achats / Logistique industrielle ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion de projets industriels, supply chain et coordination multi-acteurs.
- Maîtrise des outils et méthodes d'amélioration continue (Lean Management, 5S, AMDEC, Pareto, Ishikawa).
- Compétences en pilotage de performance fournisseurs et optimisation des flux.
- Bonne connaissance des environnements mécaniques et des processus industriels.
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, ERP (SAP), outils de reporting (Power BI).
- Français courant et anglais professionnel.
Compétences clés
- Leadership et coordination pluridisciplinaire.
- Analyse et résolution de problèmes complexes.
- Gestion des indicateurs et reporting.
- Communication efficace avec les parties prenantes.
Infos complémentaires
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 14195132-ac44-47bb-b334-f1c04f4c6fd9
