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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable de Secteur 33 H/F Groupe Atlantic

Bordeaux - 33
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ?

Vous aimez développer des relations durables avec des installateurs et distributeurs en allant régulièrement à leur rencontre ?

Analyser vos résultats et piloter votre activité à partir d'outils digitaux vous stimule-t-il autant que la prospection sur le terrain ?

Alors, intégrez l'équipe de Gilles et rejoignez-nous en tant que Responsable de secteur (f/h) et venez contribuer au développement commercial de votre secteur géographique !

VOTRE CHALLENGE

Vous intégrez l'équipe commerciale régionale Atlantic, experte dans la relation avec les installateurs et distributeurs, et contribuez activement au développement de la marque sur votre secteur.

Rattaché au Directeur Régional, vous développez et animez un portefeuille clients afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de parts de marché.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

Rattaché au Directeur Régional du marché résidentiel, vous développez et animez votre portefeuille clients afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de parts de marché de votre secteur.

Vos principales responsabilités :

- Prospection de nouveaux clients (installateurs et distributeurs)

- Suivi et gestion de votre portefeuille clients : Vous organisez et fréquencez le nombre de rendez-vous à programmer chez les clients et assurez une présence commerciale sur votre secteur

- Promotion de nos produits et événements commerciaux auprès de vos clients pour renforcer leur engagement et accroitre leur fidélité

- Pilotage d'activité : Vous gérez vos comptes clients via l'outil Sales Force, ainsi que votre budget et suivez et analysez les résultats de votre secteur et de vos clients par famille de produits.

Afin de mener à bien vos missions, vous bénéficiez d'une autonomie complète dans la gestion de vos actions commerciales, tout en étant soutenu par une équipe dynamique et des moyens techniques et marketing performants. Vous collaborez avec vos collègues de la force de vente et des services supports pour assurer une dynamique commerciale efficace.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

- Poste à pourvoir en CDI

- Statut Cadre - Forfait jours (218 jours/an)

- Poste rattaché à votre zone d'activité (département 33).

- Parcours de formation et d'intégration

- Plan de mobilité et d'évolution

- Package de rémunération avec prime de participation

- Véhicule de fonction et carte essence (usage personnel)

- Jours RTT

- CSE

Le profil recherché

VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI

- Diplômé d'un parcours de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience confirmée (idéalement 3 à 5 ans minimum) en Génie Climatique ou sur un poste équivalent.

- Vous savez gérer en autonomie un secteur commercial en B2B

- Vous avez démontré votre capacité à développer un portefeuille clients tout en faisant preuve d'autonomie et de sens de l'organisation. Votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de vous épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution

Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Ref: uj0owefr5f

Les avantages

Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !