Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

CDD Conseiller en Séjour Touristique - Animateur·rice du H/F
Office de Tourisme du Pays D'aubagne

Aubagne - 13
CDD
Bac
Bac +2
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Détail du poste

L'Office de Tourisme Intercommunal du Pays d'Aubagne et de l'Étoile recrute un(e) conseiller(ère) en séjour touristique / Animateur(rice) du patrimoine. Au coeur de la relation visiteurs, il/elle accueille, informe et valorise l'offre touristique et patrimoniale du territoire auprès des publics français et étrangers, aussi bien à l'Office de Tourisme que dans les musées gérés par celui-ci.

Le profil recherché

Experience: 1 An(s) - Secteur tourisme

Compétences: Caractéristiques de l'offre touristique,Accueillir, orienter, renseigner un public,Vendre une prestation ou un produit,Assurer la médiation culturelle lors de visites

Langues: Allemand souhaité,Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de voyage

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.