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CDI - Responsable d'Equipe Traitement de Surface H/F Naval Group

Angoulême - 16
CDI
Bac
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous prenez en charge une équipe dédiée aux procédés de traitement de surface (peinture, sablage, décapage).

Management & organisation
- Encadrer, animer et développer une équipe d'opérateurs (10-20 personnes).
- Planifier l'activité, répartir les tâches et garantir la tenue des délais.
- Assurer la montée en compétence, la polyvalence et la sécurité de l'équipe.

Technique & production
- Superviser les opérations de traitement de surface sur pièces et ensembles navals.
- Garantir la conformité des procédés : préparation, application, contrôle, traçabilité.
- Veiller au respect des normes internes Naval Group et des référentiels qualité (ISO, procédés spéciaux, exigences clients).
- Participer à l'amélioration continue : optimisation des flux, réduction des nonconformités, fiabilisation des méthodes.

Sécurité & qualité
- Faire respecter strictement les règles HSE et les bonnes pratiques atelier.
- Contribuer aux audits internes et externes.
- Assurer le suivi documentaire et la mise à jour des gammes/procédures.

Le profil recherché

Profil recherché :
- Formation technique (Bac/Bac pro) en matériaux, traitements de surface, procédés industriels ou équivalent.
- Expérience confirmée en traitement de surface, peinture industrielle, métallisation ou procédés spéciaux.
- Première expérience réussie en management d'équipe ou forte appétence pour l'encadrement.
- Connaissance des environnements industriels exigeants (défense, aéronautique, naval, énergie).
- Rigueur, leadership, sens de l'organisation et culture sécurité.

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Ce que Naval Group vous offre :
- Un environnement industriel d'excellence, au coeur de programmes stratégiques.
- Des parcours d'évolution et de formation continue.
- Une politique RH engagée : diversité, inclusion, mobilité interne.
- Des conditions de travail attractives (rémunération, avantages groupe, équilibre vie pro/vie perso).

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.