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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Ingénieur Amélioration Continue H/F StandardAero France

Gonesse - 95
CDI
Bac +5
Industrie Aéronautique • Aérospatial
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

L'Ingénieur Amélioration Continue (H/F) rattaché(e) au Directeur Général, pilotera et déploiera les démarches d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen...) au sein de l'ensemble des ateliers et services, en coordination avec les équipes opérationnelles et supports.

Vos missions :

- Identifier les processus clés qui nécessitent des améliorations,
- Structurer et piloter des projets d'amélioration continue (flux, qualité, délais, coûts, ergonomie, ...),
- Préparer et animer des ateliers de résolution de problèmes, déployer les outils Lean (5S, VSM, SMED, Kanban, etc.) et former les équipes à leur utilisation,
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) liés aux actions d'amélioration,
- Mettre en place une culture d'excellence opérationnelle en accompagnant le changement sur le terrain (former et accompagner),
- Collaborer étroitement avec les équipes (Opérations, Techniques, Qualité, Méthodes, Supply-Chain, RH...) pour garantir la cohérence des actions
- Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Général

Le profil recherché

Vos atouts pour ce poste :

- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ingénierie industrielle, génie mécanique, production ou équivalent
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement aéronautique ou industriel exigeant
- Vous maîtrisez les outils et méthodes Lean / Six Sigma (certification Green Belt)
- Leadership, capacité à fédérer et à conduire le changement
- Excellent relationnel, sens de la pédagogie et esprit analytique
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d'analyse de données (Excel, Power BI, etc.)
- Vous maitrisez l'anglais (oral et écrit)

Bienvenue chez StandardAero France

Travailler chez StandardAero, c'est rejoindre un Groupe international à taille humaine et évoluer dans un environnement technique d'exception, où chaque moteur d'avion est une pièce de haute précision,

alliant ingénierie avancée et savoir-faire.

C'est aussi participer à des projets variés, au coeur de la sécurité et de la performance aéronautique, tout en intégrant une équipe dynamique et passionnée, tournée vers la satisfaction Client.

Nous sommes leader mondial de la maintenance aéronautique indépendante, rassemblant plus de 8 000 collaborateurs répartis sur 5 continents.

StandardAero SAS filiale française du groupe StandardAero, fondée en 1946, est un acteur majeur dans la maintenance et la révision générale de moteurs d'avions de type turbopropulseur en Europe.

Située à Gonesse (95), entre l'aéroport de Roissy-CDG et l'aéroport du Bourget, notre entreprise conjugue l'agilité d'une PME française avec la force d'un grand Groupe international.

Nous sommes un atelier de maintenance aéronautique PART 145 ayant pour objectif d'optimiser les temps d'immobilisation des moteurs de nos compagnies aériennes clientes.

Infos complémentaires

Vos avantages qui rendent la vie meilleure :

Un parcours d'intégration sur plusieurs mois dès votre prise de poste afin de vous intégrer dans les meilleures conditions.

Une rémunération sur 13 mois, des RTT, un CET, un intéressement et une participation aux bénéfices mais aussi un PEE et PERCO avec abondement, une bonne Mutuelle d'entreprise, un restaurant d'entreprise, un Comité d'Entreprise proposant de nombreux avantages.

StandardAero vous propose une carrière riche de sens et de passion

au sein d'un acteur majeur de l'aéronautique civil.

Nos valeurs : la Qualité et les Services, la Responsabilité et la Fiabilité, la Sécurité et la Durabilité,

le Travail d'équipe et la Communication, l'Intégrité, l'Amélioration continue et l'Innovation.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un membre de notre équipe Recrutement
Première rencontre sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur(e) manager
Test d’anglais si la fonction le nécessite
Nouvelle venue sur site pour découverte de l’environnement de travail et de l’équipe
Ensuite, rencontre avec notre DRH