Conducteur de Ligne H/F Iziwork

IZIWORK recherche pour le compte de son client un(e) conducteur de ligne ( h/f ).

Le poste est à pourvoir en intérim pour une longue mission(contrats à la semaine).

À propos de la mission

En tant que Conducteur de Ligne, vous assurez le bon déroulement des opérations sur une ligne de production. Vous effectuez les réglages nécessaires, garantissez la conformité des produits et intervenez pour les opérations de maintenance de premier niveau. Ce rôle requiert vigilance, autonomie et une capacité à travailler en équipe.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers
- Indemnités km

Profil recherché

- Bac Pro Maintenance ou expérience équivalente
- Connaissances en mécanique, hydraulique, pneumatique, automatisme obligatoires
- Esprit d'équipe : savoir écouter les autres, apporter son soutien à un collègue, faire

preuve de disponibilités
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.