Directeur Financier - Mairie de Juvisy-Sur-Orge H/F

Communes

- Préparation, exécution et contrôle budgétaires :
- Elaboration et mise en oeuvre des budgets et des comptes administratifs
- Contrôle des exécutions budgétaires et garant de l'équilibre financier
- Vérification de la fiabilité et de la cohérence des opérations
- Définition des seuils d'alerte
- Élaboration de stratégie de gestion de la dette
- Exécution du budget et gestion de manière rigoureuse la dette, des garanties d'emprunts et de la trésorerie
- Garant du bon fonctionnement des régies et de la bonne gestion du patrimoine locatif de la ville
- Création et mise à jour de tableaux de bord financiers permettant d'alerter sur la réalisation des dépenses de fonctionnement, des recettes, des investissements, des demandes de subvention

- Rôle de conseil, d'aide et de soutien :
- Proposition et coordination d'une démarche transversale impliquant tous les services dans un plan pluriannuel d'économies et d'analyse de l'activité
- Assistance et conseil auprès d'élus, de la Direction Générale, aide à la décision.

- Missions spécifiques :
- Elaboration et suivi de la PPI et des outils de prospective financière
- Amélioration des outils de pilotage interne et suivi des demandes de subventions, notamment dans la perspective du développement de nouveaux contrats de partenariat
- Dans la démarche de contrôle de gestion, rechercher la meilleure efficience de la chaîne comptable et l'optimisation des ressources affectées aux services ou aux délégations de service public
- Proposition d'optimisation des ressources financières et fiscales
- Suivi d'un point de vue financier de l'évolution du contexte intercommunal
- Proposition d'axes d'amélioration touchant au développement du service, ainsi qu'à la mise en place d'un fonctionnement transverse en mode projet
- Supervision de la gestion financière des marchés publics
- Analyse des évolutions (cadre réglementaires de la comptabilité publique, aspects politiques...) et de leur incidence sur la politique financière de la ville et du C.C.A.S.

- Management :
- Management d'une équipe et gestion des moyens alloués au service, en veillant aussi au bon fonctionnement du logiciel métier et à son adaptation aux futurs besoins
- Mobilisation des ressources humaines en développant un management collaboratif, un accompagnement de proximité, une démarche de résilience et en veillant à une communication transversale efficace

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle avec participation de l'employeur + garantie maintien de salaire