Salaire fourni par le recruteur

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Coffreur - Bancheur H/F
Bps Interim Cdi Cdd

Bordeaux - 33
Intérim
BEP, CAP
Service public des collectivités territoriales
Exp. 2 ans min.

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Détail du poste

Nous sommes à la recherche de deux coffreurs/ bancheurs pour le compte de notre client.

Missions principales :

- Préparer les coffrages : fabrication ou préparation des moules en bois, métal ou matériaux composites qui vont contenir le béton jusqu'à son durcissement.

- Monter les coffrages : assembler les panneaux et les maintenir en place à l'aide de systèmes de fixation (clous, vis, équerres).

- Mettre en place les armatures : il place aussi les armatures en acier dans les coffrages pour renforcer le béton.

- Contrôler les alignements et les niveaux pour garantir la conformité des ouvrages.

- Démonter les coffrages après le durcissement du béton.

- Montage et réglage des banches

- Mise en place des armatures (ferraillage)

- Serrage, calage, alignement et étanchéité

- Coulage du béton (avec les équipes béton)

- Décoffrage après prise du béton

- Nettoyage et entretien du matériel

1er poste : 2 à 3 d'expérience minimum
2ème poste : 3 à 5 d'expérience minimum

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de montage de banches,Coffrer des ouvrages en béton,Couler des ouvrages en béton,Décoffrer des ouvrages en béton,Niveler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 13/01/2026 - Réf : 202NYCP