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Chef - Cheffe d'Équipe Charpente & Ossature Bois H/F
France Travail
- Charente - 16
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Entreprise :
Entreprise spécialisée dans la charpente traditionnelle, l'ossature bois et la construction bois, intervenant sur des projets de bâtiments collectifs et tertiaires dans toute la France.
Vos missions :
Sous la responsabilité du conducteur de travaux et/ou du chef de chantier, vous aurez pour missions :
- Encadrer et animer une équipe de charpentier sur chantier
- Lire et interpréter les plans et documents techniques
- Organiser et répartir les tâches de l'équipe
- Réaliser et superviser les travaux de charpente, d'ossature bois et de levage
- Veiller au respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité
- Assurer la coordination avec les autres corps de métier
- Etre l'interlocuteur terrain du chantier
Profil recherché :
- Formation en charpente bois ou équivalent serait un plus
- Expérience en charpente et ossature bois
- Autonomie, sens de l'organisation et leadership
- Maitrise des règles de sécurité sur chantier
- Permis B obligatoire
Nous offrons :
- Une entreprise à taille humaine avec un bon esprit d'équipe
- Des chantiers variés et techniques
- Un poste à responsabilités avec évolution possible
- Rémunération attractive selon compétences
Poste :
Chef d'équipe Charpente & Ossature bois (H/F)
Type de contrat : CDI/CDD
Lieu : France entière
Rémunération : Selon profil et expérience
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 13/01/2026 - Réf : 202NVQG
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