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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant de Soins en Gérontologie de Nuit H/F VYV 3 Sud-Est

Aix-en-Provence - 13
CDD
6 mois
BEP, CAP
Santé • Social • Association

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Les missions du poste

Vous travaillerez en autonomie, mais en lien avec l'équipe de nuit composée d'un(e) Aide-soignant(e) et d'un(e) ASH.

Sous la responsabilité de l'Infirmière Coordinatrice et en étroite collaboration avec le psychomotricien, vous serez en charge de mettre en oeuvre les activités validées en COPIL, pour une douzaine de résidents identifiés :

- Accueillir au PASA les habitants (identifiés préalablement) présentant des troubles du sommeil et/ou du comportement

- Connaitre les habitudes de vie des résidents intégrés au PASA de nuit et participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation de leurs projets d'accompagnement personnalisé (PAP)

- Mettre en place, en lien avec la psychomotricienne, des activités apaisantes, en collectif et en individuel

- Mettre en oeuvre la stratégie de thérapie non médicamenteuse définie en COPIL

- Préparer avec les habitants une collation adaptée

- Être force de propositions pour améliorer l'accompagnement de ces habitants

- Accompagner au coucher les résidents qui le souhaitent, en s'adaptant à leurs habitudes et envies

- Assurer au quotidien la transmission d'informations pertinentes et faire le lien avec l'équipe de jour

- Participer aux réunions de coordination

Vous êtes titulaire du Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG (obligatoire).

Vos qualités relationnelles et d'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir.

Informations sur le poste :

- Type de contrat : CDD de 6 mois - Temps plein - 35h

- Planning : Poste de nuit - Horaires en 10h (roulement 4 jours/3 jours) : 18H30 - 4H30 ; avec un weekend sur deux

- Rémunération selon expérience : entre 2500 et 2700 € brut mensuel (Primes Ségur 1 & 2, Prime ASG incluses)

- Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)

Notre processus de recrutement

Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :

1 - Première échange téléphonique avec l'Infirmière cadre

2 - Entretien en présentiel avec l'Infirmière cadre, visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe

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