Manager de Proximité H/F Transdev

Votre profil
Vous êtes reconnu pour votre bienveillance, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer le stress.

Vous savez instaurer un climat de confiance et accompagner vos équipes avec professionnalisme :

* Expérience confirmée en management ou forte appétence pour l'encadrement avec expérience exemplaire en conduite. ( 2 ans demandées minimum).
* Diplôme Bac +2 minimum (management, transport, RH ou équivalent) ou expérience équivalente.
* Excellent communicant et sens de l'écoute.
* Capacité à fédérer et à créer un environnement de travail serein.
* Organisation, gestion des priorités et flexibilité.
* Capacité à gérer et prévenir les conflits et réclamations avec calme et diplomatie.
* Aisance avec les outils informatiques (Pack Office) ; connaissance des outils métiers serait un plus.

Votre destination

Rejoindre Transdev Le Havre pour le réseau L.i.A, c'est :

Intégrer une équipe soudée et engagée.

Contribuer à un service public de référence essentiel pour la mobilité durable.

CDI statut Agent de maîtrise, rémunération : 2 600 € brut mensuel sur 13 mois. ( sans compter l'ancienneté) + prime sur objectif + CSE + accords d'intéressement et de participation en vigueur.

Poste basé au Havre (Territoire Estuaire de la Seine).

Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Modalités de candidature

transmettre CV et lettre de motivation avant le 4 février 2026.

Phase 1 : Présélection des candidatures par la direction des Ressources Humaines et premiers retours aux candidats.

Phase 2 : Entretien de recrutement RH et tests

* Entre le 6 février et le 11 février 2026 : passage des tests de personnalité (MBTI et ASSESSFIRST) pour les candidatures présélectionnées via 2 liens envoyés par mail.
* Le 12 février 2026 : Entretien de recrutement par les équipes RH et réalisation de cas pratiques / test outils métiers (Prévoir disponibilités).
La RRH activera la relève au besoin.
* Du 13 février au 28 février 2026 : Retour aux candidats par le service RH.

Phase 3 : Entretien filière métier :

* Entre le 2 mars 2026 et le 13 mars 2026 : Entretien de recrutement avec les directions d'Exploitation.
* Du 16 mars au 31 mars 2026 : Retour aux candidats.

13ème+Po+int+part+cse