Détail du poste
Description de l'emploi:
Technicien.ne CFA - Interphonie & Contrôle d'accès (H/F)
⭐ « Prenez en main un poste autonome et varié sur le Hauts-de-France / Nord IDF »
📍 Poste basé à Compiègne - déplacements régionaux (pas de découchage)
🛠 Interphonie (URMET) - Contrôle d'accès (Intratone)
🚐 Camionnette + téléphone + tablette
🔧 Votre rôle
Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un.e technicien.ne CFA confirmé.e pour intervenir en autonomie sur des installations interphonie, Vigik, contrôle d'accès, digicodes et badges.
Rattaché.e à notre conductrice de travaux, vous intervenez auprès de clients variés (tertiaire, résidentiel, sites industriels, collectivités).
Vos missions :
- Installer, mettre en service et paramétrer des systèmes d'interphonie (URMET) et contrôle d'accès (Intratone)
- Configurer lecteurs Vigik, digicodes, badges et équipements associés
- Assurer la maintenance préventive et curative
- Diagnostiquer les pannes complexes et y remédier en autonomie
- Réaliser les raccordements électriques et les tests de fonctionnement
- Effectuer les mises à jour logicielles et paramétrages avancés
- Rédiger les comptes rendus d'intervention
👤 Votre profil
- 2 ans d'expérience minimum en CFA
- Maîtrise URMET (interphonie) et Intratone/Intratone (contrôle d'accès)
- À l'aise avec les outils numériques (tablette, GMAO)
- Compétences solides en électricité et câblage
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et sens du service
🎁 Ce que nous vous offrons
- 2200 € brut/mois et + selon expérience
- Paniers repas + indemnités de déplacement : 450 à 600 € nets / mois
- Camionnette + téléphone + tablette
- 13e mois
- Semaine de 4,5 jours vendredi après-midi libre
- 12 RTT / an
- Prime vacances (30 % congés payés - Caisse BTP)
- Participation + intéressement
- Avantages CSE : loisirs, ciné, chèques vacances...
💡 Rejoindre Ineo HautsdeFrance, c'est intégrer le groupe BOUYGUES tout en travaillant dans une équipe à taille humaine, proche du terrain et réactive.
Les avantages
- Sécurité
- Ethique
- RSE
- Projets à l'international
- Ancrage territorial fort
- Diversité & Egalité des chances
- Transmission du savoir et savoir-faire
- Equilibre vie pro / vie perso
- Télétravail possible selon le poste
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de votre candidature par un recruteur
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Transmission au manager si la candidature est retenue par le recruteur
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Entretiens (téléphoniques ou en présentiel dans l'agence)
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Intégration
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Parcours de pré-onboarding et d'intégration
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Equans France en images
Publiée le 16/05/2026 - Réf : 54fac8f0-d7ac-4442-aaac-bacf3431621d
