Directeur Conseil - Event Corporate H/F Hyde Recruit

L'entreprise :

Groupe événementiel français indépendant, acteur reconnu du marché.

Le groupe réalise plusieurs dizaines de millions d'euros de chiffre d'affaires.

Positionnée comme une agence indépendante structurée, capable de rivaliser avec les grands groupes tout en conservant l'agilité d'une structure à taille humaine, l'agence remporte régulièrement des appels d'offres stratégiques à forte visibilité, y compris dans des environnements institutionnels exigeants.

Dans un contexte de transformation et de montée en gamme, le groupe renforce fortement son pôle événementiel corporate, avec l'ambition claire de changer de dimension et de sécuriser une croissance durable.

Enjeux du poste

Le pôle corporate est en forte croissance mais encore majoritairement composé de profils juniors et confirmés.
L'enjeu de ce recrutement est double :

Apporter de la séniorité, de la stature et de la crédibilité sur des dossiers stratégiques à forts enjeux (COMEX, directions générales, grands comptes).

Faire grandir les équipes par un management exigeant, bienveillant et structurant.

Il s'agit d'un rôle clé pour accompagner la montée en puissance du groupe sur les grandes conventions corporate et les dispositifs complexes à forts budgets.

Missions

- Pilotage et conseil stratégique
- Prendre en charge et piloter des événements corporate de grande envergure (budgets de 300 K€ à 2 M€).
- Intervenir sur des conventions stratégiques : conventions commerciales, conventions managers, lancements de plans stratégiques, événements internationaux.
- Être l'interlocuteur de référence auprès de décideurs de haut niveau (directions générales, COMEX).
- Développement et fidélisation clients
- Gérer et développer des comptes clés.
- Contribuer activement aux appels d'offres et à la fidélisation long terme des clients.
- Identifier des opportunités de développement au sein des comptes existants.
- Management et structuration des équipes
- Encadrer, former et faire monter en compétences des équipes de chefs de projets majoritairement juniors.
- Apporter un cadre, une méthodologie et une exigence qualitative élevée.
- Savoir arbitrer, challenger et dire non lorsque nécessaire, dans un esprit constructif.
- Travail transverse
- Collaborer étroitement avec les équipes créatives internes (direction artistique, vidéo, planning stratégique).
- Travailler en lien avec les équipes de production et de logistique sur les dispositifs complexes.